Koç sıralama, bir yönetim teknikidir ve işletmelerdeki performans değerlendirmesi için kullanılır. Bu yöntemde, çalışanların performansı, kriterler veya hedefler belirlenerek kendilerine verilen puanlarla ölçülür. Bu kriterler işletmenin hedeflerini, çalışanın pozisyonunu, becerilerini ve iş yerindeki davranışlarını yansıtabilir.
Koç sıralama yöntemi, çalışanların performansını yeniden değerlendirmek ve aralarındaki yetenek farklılıklarını daha açıkça ortaya çıkarmak için sıralama yapılan çalışanların en iyi ve en kötü performanslarının ortaya konulması esasına dayanır. Bu sıralama, çalışanların daha fazla motivasyon ve performans göstermesine yardımcı olabilir. Ancak, yöntem, çalışanlar arasında rekabete, işbirliği eksikliğine ve yüksek çalışan devir oranına neden olabilen birkaç problemi de beraberinde getirebilir. Bu nedenle, koç sıralama yöntemi şirketlerin tercihlerine ve ihtiyaçlarına göre uyarlanmalıdır.
Ne Demek sitesindeki bilgiler kullanıcılar vasıtasıyla veya otomatik oluşturulmuştur. Buradaki bilgilerin doğru olduğu garanti edilmez. Düzeltilmesi gereken bilgi olduğunu düşünüyorsanız bizimle iletişime geçiniz. Her türlü görüş, destek ve önerileriniz için iletisim@nedemek.page